安徽省銳凌計量器制造有限公司
2021年度履行社會責(zé)任報告
企業(yè)社會責(zé)任報告是企業(yè)非財務(wù)信息披露的重要載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。下面公文為大家的是企業(yè)社會責(zé)任報告，歡迎閱讀！
安徽省銳凌計量器制造有限公司（以下簡稱銳凌計量）結(jié)合公司的實際情況，編制了《2021年度社會責(zé)任報告》，本報告書以公司年度工作為重點，回顧了公司2021年在實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，積極履行社會責(zé)任的情況，真實客觀地反映公司在從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中履行社會責(zé)任的重要信息，全面詮釋了公司對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。希望本報告能成為公司與社會各界溝通、交流的橋梁，成為投資者、員工、客戶等多方對公司了解、認(rèn)知的窗口，同時公司也希望借此機(jī)會接受公眾的監(jiān)督和建議，促進(jìn)公司的進(jìn)步和發(fā)展，為社企和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
一、公司簡介
安徽省銳凌計量器制造有限公司，成立于2006年；是一家工業(yè)傳感器及擴(kuò)展應(yīng)用的國家高新技術(shù)企業(yè)，專注于各類工業(yè)傳感器、智能化計量集成設(shè)備、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用、行業(yè)解決方案等研發(fā)制造和銷售。國家高新技術(shù)企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、國家知識產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)、安徽省AAA標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)、合肥市知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、合肥市知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范企業(yè)、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)小微企業(yè)、合肥市專精特新企業(yè)、合肥市渦輪流量計工程技術(shù)研究中心、合肥市工業(yè)設(shè)計中心、合肥市廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊、合肥市新一代人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟會員單位、中國農(nóng)村能源行業(yè)協(xié)會會員單位、合肥都市圈工業(yè)產(chǎn)業(yè)（鏈）聯(lián)盟會員單位、合肥市“一帶一路"科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟會員單位、廬江縣產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊、縣級博士后工作扶持站、2020合肥市優(yōu)質(zhì)小微工業(yè)企業(yè)、2020年度合肥市高成長種子企業(yè)、2020年度合肥市平安企業(yè)、安徽省2022年科技型中小企業(yè)、2021年安徽市場品牌信得過企業(yè)、2021年 合肥市服務(wù)型制造示范企業(yè)（平臺）——全生命周期管理、安徽省第九批信息消費創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)。公司通過ISO9001質(zhì)量管理認(rèn)證、GB/T29490-2013知識產(chǎn)權(quán)管理體系認(rèn)證。先后與天津大學(xué)、河北大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等高校建立密切合作；目前公司研發(fā)人員占全體員工總數(shù)的33%；員工有本科以上學(xué)歷的占員工總數(shù)的40%；每年投入的研發(fā)費用占年度銷售額的11%。
二、公司履行社會責(zé)任的宗旨和理念。
企業(yè)發(fā)展源于社會，回報社會是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。公司堅持主動把社會責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略和核心價值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時，兼顧回報社會，注重企業(yè)的社會價值，踐行企業(yè)社會責(zé)任。公司尊崇企業(yè)社會責(zé)任，將企業(yè)社會責(zé)任作為公司發(fā)展壯大的基本價值觀念，強(qiáng)化企業(yè)對社會的責(zé)任感和使命感，將履行社會責(zé)任作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化相融合，努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長、生態(tài)環(huán)保、社會和諧的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
企業(yè)文化：
1、企業(yè)使命：讓傳感器采集的數(shù)據(jù)成為資產(chǎn)
2、企業(yè)愿景：讓人類工作更簡單
3、核心價值觀：
敬畏自然、成就客戶、開放創(chuàng)新、志誠守信、
利他為民、不斷學(xué)習(xí)、艱苦奮斗、自我批評
4、銳凌人才理念：成長比成功更重要！致力于為員工提供佳的職業(yè)發(fā)展平臺和溫暖和諧的工作氛圍，幫助員工制定不同的成長規(guī)劃，培養(yǎng)具有高尚職業(yè)操守的管理人才；致力于與合作伙伴建立長期友好的戰(zhàn)略互惠關(guān)系，實現(xiàn)與員工、合作伙伴和集團(tuán)的共同成長。
5、銳凌公益理念：心懷感激，愛行天下。一個企業(yè)的成長，離不開行業(yè)和社會的支持。我們還記得，仍有許多孩子穿不暖衣服，上不起學(xué)，銳凌人唯有不遺余力地投身公益事業(yè)，回報社會，才能走得更遠(yuǎn)！
三、2021年社會責(zé)任履行情況
（一）職工權(quán)益保護(hù)公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等各項有關(guān)勞動用工和職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，在用工、勞動安全衛(wèi)生、社會保障等方面嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。同時，公司關(guān)愛員工，改善工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動保護(hù)，保障員工權(quán)益，注重人才培養(yǎng)，重視人文關(guān)懷，實施人性化管理。
1、遵守法律法規(guī)，保障員工權(quán)益公司建立和完善了與《勞動合同法》、《社會保險法》等國家各項法律法規(guī)相關(guān)的規(guī)章制度，完善勞動用工管理，依法保障職工的合法權(quán)益，持續(xù)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，切實維護(hù)勞動者權(quán)益。
2、建立市場化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果公司建立以崗位價值和工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的價值分配體系，構(gòu)建具有市場競爭力且跟隨市場變動的激勵性考核分配方案，通過動態(tài)績效和嘉獎等激勵性薪酬的設(shè)計，著重體現(xiàn)崗位價值、個人貢獻(xiàn)、業(yè)績導(dǎo)向和市場競爭力，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長，共享企業(yè)發(fā)展成果。
強(qiáng)化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展公司始終秉承“干事有平臺、創(chuàng)新有機(jī)遇、發(fā)展有空間、貢獻(xiàn)有回報"的人才理念，大力實施“人才強(qiáng)企、人力興企"戰(zhàn)略，引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。公司一直秉承管理序列和專業(yè)序列雙通道晉升和發(fā)展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。注重員工身心健康，營造良好工作氛圍公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營造積極健康、充滿正能量的文化氛圍。持續(xù)開展豐富多彩的文體活動，籃球比賽，茶藝、插花、競走等各類文體活動精彩紛呈，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，為員工營造了快樂工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同感。
（二）供應(yīng)商、客戶和消費者權(quán)益保護(hù)
供應(yīng)商權(quán)益保護(hù)公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著公平自愿、誠實信用的宗旨，立責(zé)于心、履責(zé)于行，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商、客戶和消費者的合法權(quán)益，從而建立良好合作伙伴關(guān)系。
（1）堅持合作共贏的合作理念。穩(wěn)定良好的合作關(guān)系，對保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、降低原材料采購和市場拓展成本、降低市場風(fēng)險具有重要意義。
（2）擇優(yōu)甄選供應(yīng)商。公司嚴(yán)格把關(guān)供應(yīng)商的準(zhǔn)入門檻，對供應(yīng)商的資質(zhì)和產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格審核鑒定，在合作中持續(xù)對供應(yīng)商供應(yīng)服務(wù)、供貨能力、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應(yīng)穩(wěn)定性等方面進(jìn)行監(jiān)控，建立供應(yīng)商資信檔案和信用評價體系，實施動態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應(yīng)商隊伍。
（3）開發(fā)多個第三方采購平臺。為了使采購更加規(guī)范、智能、便捷、高效，公司開發(fā)了相關(guān)的采購平臺。
（三）客戶和消費者權(quán)益保護(hù)
堅持以客戶為中心，樹立精益服務(wù)理念。公司始終以提升客戶滿意度為工作的核心內(nèi)容，建立了針對客戶服務(wù)的協(xié)作機(jī)制，為客戶創(chuàng)造差異化價值。
努力創(chuàng)造價值、增強(qiáng)客戶粘度。為了進(jìn)一步服務(wù)好客戶，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。加強(qiáng)質(zhì)量管理、提升服務(wù)水平公司的水泥產(chǎn)品廣泛用于國內(nèi)重大工程項目，公司始終堅持“誠信質(zhì)量"的理念，以客戶的滿意為公司追求的目標(biāo)，建立了科學(xué)、有效的質(zhì)量管控體系。加強(qiáng)廉潔從業(yè)，嚴(yán)控、防范、杜絕商業(yè)賄賂公司努力營造公平、健康的商業(yè)環(huán)境，制定統(tǒng)一、公開的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，使流程、公開透明化，避免暗箱操作與職務(wù)。公司營銷中心成立了監(jiān)督檢查部，對各項業(yè)務(wù)出現(xiàn)的違規(guī)行為設(shè)置舉報信箱，對下屬公司反饋的各項違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
（四）加強(qiáng)勞動保護(hù)，確保安全生產(chǎn)
2021年度，公司堅持以人為本理念，強(qiáng)化紅線意識和底線思維，以“打造國際專業(yè)化、現(xiàn)代化企業(yè)"為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，壓實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立完善風(fēng)險預(yù)防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)升級，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平。主要工作措施如下全面加強(qiáng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實各企業(yè)全面建立了從企業(yè)主要負(fù)責(zé)人到一線從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確了全員的屬地管理安全責(zé)任、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，并不斷健全激勵約束機(jī)制，通過獎勵主動落實、全面落實責(zé)任，懲處不落實責(zé)任、部分落實責(zé)任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。公司初步形成總部安全監(jiān)管，各企業(yè)履行安全主體責(zé)任、全員參與的安全生產(chǎn)管理機(jī)制。積極推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)升級工作公司通過標(biāo)準(zhǔn)化體系的高質(zhì)量運行和持續(xù)改進(jìn)，不斷夯實安全基礎(chǔ)管理，并積極推進(jìn)一級達(dá)標(biāo)工作，通過加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善現(xiàn)場硬件條件，不斷提升企業(yè)本質(zhì)化安全的水平。通過安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)場評審，員工素質(zhì)普遍得到提升，企業(yè)基礎(chǔ)管理得到加強(qiáng)，制度體系更加條理化、系統(tǒng)化、精細(xì)化。開展風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙控機(jī)制建設(shè)公司將風(fēng)險分級管控和隱患排查治理作為一項重點工作任務(wù)進(jìn)行安排部署，并建立起覆蓋所有企業(yè)和部門的隱患排查治理信息系統(tǒng)，通過發(fā)動一線員工，在生產(chǎn)系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施、施工場所、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導(dǎo)致事故發(fā)生的各個環(huán)節(jié)，全面辯識安全風(fēng)險，確定危險因素和風(fēng)險等級，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定風(fēng)險管控清單和事故隱患排查清單，定期進(jìn)行隱患排查，初步實現(xiàn)了從事后管理向事前控制的轉(zhuǎn)變。聚焦重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砉ぷ鞴局贫ㄍ晟屏巳斯で鍘臁⑾嚓P(guān)方、危險作業(yè)等安全管理規(guī)范和管控流程，實現(xiàn)危險作業(yè)和相關(guān)方管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，降低作業(yè)風(fēng)險，并針對非煤礦山、危廢處置、有限空間作業(yè)、外包作業(yè)、道路交通等安全重點領(lǐng)域組織開展專題培訓(xùn)和專項治理，落實安全防范措施，杜絕各類事故發(fā)生。依靠科技提升目前安全生產(chǎn)水平公司積極推動各企業(yè)通過安全科技創(chuàng)新，實施“機(jī)械化減人，自動化換人"，從技術(shù)層面解決危險作業(yè)中人員安全問題。同時積極探索采取科技手段，降低其他危險作業(yè)的安全風(fēng)險，強(qiáng)化全員安全生產(chǎn)培訓(xùn)公司組織各企業(yè)積極開展各項安全培訓(xùn)工作。
（五）熱衷投身社會公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會責(zé)任
自從2020年疫情發(fā)生后，公司、工會、黨支部及全體職工踴躍捐款現(xiàn)金5萬元以及價值10萬元的醫(yī)療物資等，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對我縣第二中學(xué)的兩名家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的學(xué)生進(jìn)行幫扶，讓整個社會感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利。2020年我縣發(fā)生特大洪澇災(zāi)害時，為解決受災(zāi)居民的飲食問題，捐贈了價值1萬余元的物資，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。
（六）加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，落實企業(yè)社會責(zé)任
公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運作、提升企業(yè)信譽和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽和更多商機(jī)。公司被評為“守合同重信用企業(yè)"，“近三年無重大安全事故"、“近三年無重大環(huán)境影響"、“近三年無重大質(zhì)量事故"、“合肥市平安企業(yè)"、“企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)小微企業(yè)"等稱號。公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的法規(guī)政策，對產(chǎn)品銷售實行薄利多銷、服務(wù)社會的原則，通過訂閱刊物、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場行情，從保護(hù)消費者的利益出發(fā)，始終與市場價格保持平衡一致，決不以哄抬物價、策略傾銷的方式欺瞞消費者。對待廣大消費者以誠信為本，有力地維護(hù)了公司的聲譽和形象。
企業(yè)社會責(zé)任在落實過程中需要解決的問題企業(yè)作為社會群體中的一員，必然對這個社會承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會責(zé)任，就會促進(jìn)社會的發(fā)展，反過來更好得推動企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實中，我們尚需做到以下幾點：
一、對企業(yè)社會責(zé)任全面的、系統(tǒng)性的認(rèn)識層面有待提高;對社會公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大。
二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理，實現(xiàn)員工績效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究。
三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展。結(jié)合實際，抓好貫徹落實，吸取工作中的經(jīng)驗和做法，為更好發(fā)揮公司的社會責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。
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